Nachhaltigkeitsbericht 2019/2020

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Creating tomorrow’s solutions

Demografischer Wandel

WACKER beschäftigt sich seit Jahren mit dem demografischen Wandel. Das durchschnittliche Alter der Beschäftigten im Konzern lag zum Bilanzstichtag 2020 bei 43 Jahren. Das Durchschnittsalter der Oberen Führungskräfte lag bei 54 Jahren.

Bei WACKER in Deutschland lag das Durchschnittsalter der Beschäftigten zum Bilanzstichtag 2020 bei 43,7 Jahren. Im Ausland unterscheiden sich die Altersstrukturen stark. Die Länder Asiens beschäftigen vor allem jüngere Mitarbeiter (durchschnittliches Alter: 37,3 Jahre), die Belegschaft der US-Niederlassungen war 2020 im Schnitt 44,8 Jahre alt. Unsere regional unterschiedlichen Altersstrukturen stellen keine Besonderheit von WACKER dar, sondern reflektieren die Altersstrukturen des jeweiligen Kontinents oder Landes.

Um die demografische Entwicklung zu begleiten und für junge Menschen langfristige Perspektiven bieten zu können, wurde im Jahr 2020 eine Konzernbetriebsvereinbarung zur Übernahme von Auszubildenden abgeschlossen. Sie gilt bis zum 31. März 2026 und sieht vor, dass Auszubildende nach bestandenem Ausbildungsabschluss und bei entsprechender Eignung ein Übernahmeangebot erhalten.

Wir haben Ziele definiert, um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten sowie qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten:

  • Gesundheit systematisch fördern
  • Attraktivität von WACKER für Mitarbeiter erhalten und ausbauen
  • Verstärktes Bewerben und Rekrutieren der für WACKER erfolgskritischen Berufsbilder
  • Vorausschauende Ausrichtung und Steuerung der eigenen Berufsausbildung
  • Gesellschaftliches Engagement auch im Hinblick auf eine frühzeitige Förderung des naturwissenschaftlich-technischen Interesses

Diese Ziele verfolgen wir zum Beispiel mit unseren Gesundheitsprogrammen sowie Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten. Damit wollen wir die Mitarbeiter beruflich flexibel halten. Unser Personalmarketing informiert angehende Ingenieure und Naturwissenschaftler sowie IT-Experten über Karrierechancen bei WACKER. Im Zentrum stehen intensive Hochschulkontakte, etwa in Form von Projektierungskursen, Exkursionen für Studenten, Hackathons, Angeboten an Praktika und Möglichkeiten für Bachelor- und Masterarbeiten. WACKER ist auch auf Hochschul- und Karrieremessen vertreten, die seit der Corona-Pandemie im Jahr 2020 virtuell stattfinden.

Den Prozess von der Personalanforderung bis zur Einstellung haben wir im Berichtszeitraum mit SAP SuccessFactors an unseren Standorten in Deutschland (für Auszubildende), China und den USA digitalisiert.