Beschäftigungsstruktur

Das Unternehmen verfolgt bei seiner Personalplanung eine flexible Strategie, um Produktionsspitzen und Konjunkturabschwünge zu meistern und zugleich die Stammbelegschaft zu schützen. Wenn Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung notwendig werden, geschieht dies in enger Abstimmung mit den Belegschaftsvertretern.

WACKER informiert seine Belegschaft regelmäßig über aktuelle Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Konzerns, die Auswirkungen auf den Geschäftsverlauf haben könnten. Die Mitarbeiter erhalten zeitnah umfassende Informationen zu wesentlichen betrieblichen Veränderungen. Dabei hält das Unternehmen die jeweiligen nationalen und internationalen Informationspflichten ein.

Die Zahl der Mitarbeiter bei WACKER hat sich im Jahr 2020 um 2,6 Prozent verringert – im Vorjahr lag der Zuwachs bei 0,8 Prozent. In Deutschland arbeiten 70,7 Prozent der Mitarbeiter von WACKER, 29,3 Prozent sind an ausländischen Standorten beschäftigt. WACKER hat als produzierendes Unternehmen mit 47,9 Prozent einen hohen Anteil gewerblicher Arbeitnehmer (2019: 48,3 Prozent). Rund jede achte gewerbliche Stelle wird von einer Frau besetzt (im Berichtszeitraum 12,1 Prozent).

Um die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie abzufedern, hat WACKER im 2. Quartal 2020 Kurzarbeit in mehreren produktionsnahen und administrativen Einheiten in Deutschland eingeführt. Zwischen April und Dezember 2020 befanden sich zeitweise rund 2.000 Mitarbeiter an den Standorten München, Burghausen, Stetten und Nünchritz in Kurzarbeit.

Effizienzprogramm Zukunft gestalten

Bei der Umsetzung seines Effizienzprogramms „Zukunft gestalten“ hat sich das Unternehmen im Oktober 2020 mit den Arbeitnehmervertretungen auf ein Rahmenkonzept zum geplanten Stellenabbau geeinigt. Konzernweit sollen bis Ende des Jahres 2022 rund 1.200 Stellen in der Verwaltung und den nicht operativen Funktionen der Geschäftsbereiche wegfallen, davon rund 1.000 in Deutschland. Der Stellenabbau in Deutschland wird ausschließlich mit sozialverträglichen und freiwilligen Maßnahmen wie Altersteilzeitregelungen oder Aufhebungsverträgen umgesetzt. Betriebsbedingte Kündigungen im Rahmen dieses Projekts sind in Deutschland ausgeschlossen.