Beschäftigungsstruktur, Entlohnung und Sozialleistungen
Das Unternehmen verfolgt bei seiner Personalplanung eine flexible Strategie, um Produktionsspitzen und Konjunkturabschwünge zu meistern und zugleich die Stammbelegschaft zu schützen. Wenn Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung notwendig werden, geschieht dies in enger Abstimmung mit den Belegschaftsvertretern. WACKER informiert seine Belegschaft regelmäßig über aktuelle Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Konzerns, die Auswirkungen auf den Geschäftsverlauf haben könnten. Die Mitarbeitenden erhalten zeitnah umfassende Informationen zu wesentlichen betrieblichen Veränderungen. Dabei hält das Unternehmen die jeweiligen nationalen und internationalen Informationspflichten ein.
In Deutschland arbeiten 65 Prozent der Beschäftigten, an ausländischen Standorten sind 35 Prozent beschäftigt. Über die Anzahl der Mitarbeitenden, den Personalaufwand und die betriebliche Altersversorgung informieren wir im zusammengefassten Lagebericht.
„Weitere Informationen zu Forschung und Entwicklung, Mitarbeitenden, Einkauf und Logistik“
Im Personalaufwand enthalten sind Aufwendungen für Sozialleistungen und die betriebliche Altersversorgung in Höhe von 282,8 Mio. € (2022: 312,6 Mio. €). Zum Grundgehalt erhalten Mitarbeitende üblicherweise eine variable Vergütung. Diese freiwillige Leistung kommt tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden zugute und ist an das Erreichen von Unternehmenszielen gebunden.
Unsere Vergütung basiert auf funktionsbezogenen, geschlechtsneutralen Kriterien, um eine diskriminierungsfreie Bezahlung zu gewährleisten. WACKER hat sich zudem zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeitenden weltweit einen angemessenen Lohn zu bezahlen. Dazu erfolgen erstmals für 2024 eine globale Abfrage und eine Überprüfung.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023 |
|
2022 |
|
2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
Anzahl Konzern |
|
16.378 |
|
15.725 |
|
14.406 |
Deutschland |
|
10.621 |
|
10.424 |
|
10.006 |
Ausland |
|
5.757 |
|
5.301 |
|
4.400 |
Anteil Ausland (%) |
|
35,2 |
|
33,7 |
|
30,5 |
Neueinstellungen Konzern |
|
1.930 |
|
2.541 |
|
1.340 |
Quote Neueinstellungen Konzern (%) |
|
11,8 |
|
16,2 |
|
9,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023 |
|
2022 |
|
2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitsverträge Konzern |
|
16.378 |
|
15.725 |
|
14.406 |
Unbefristete Arbeitsverträge |
|
15.211 |
|
14.504 |
|
13.873 |
Befristete Arbeitsverträge |
|
1.167 |
|
1.221 |
|
533 |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
2023 |
|
2022 |
|
2021 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Zeitarbeitende Konzern |
|
186 |
|
188 |
|
150 |
|||
davon Deutschland |
|
142 |
|
122 |
|
114 |
|||
davon Ausland |
|
44 |
|
66 |
|
36 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
Quote1 Zeitarbeitende Konzern (%) |
|
1,1 |
|
1,2 |
|
1,0 |
|||
Quote Zeitarbeitende Deutschland (%) |
|
1,3 |
|
1,2 |
|
1,1 |
|||
Quote Zeitarbeitende Ausland (%) |
|
0,8 |
|
1,2 |
|
0,8 |
|||
|
|||||||||
Fluktuation
Mit guten Sozialleistungen, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und motivierenden Aufgaben ist WACKER ein attraktiver Arbeitgeber. Die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Belegschaft bestätigt dies. Die Mitarbeitenden in Deutschland (Stammpersonal) gehören im Durchschnitt seit 16,5 Jahren zu unserem Unternehmen (2022: 17,4 Jahre). Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit der oberen Führungskräfte beträgt 21,2 Jahre.
|
|
|
|
|
|
|
% |
|
2023 |
|
2022 |
|
2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
Deutschland |
|
1,1 |
|
1,1 |
|
2,5 |
Ausland |
|
7,4 |
|
9,5 |
|
11,0 |
Konzern |
|
3,1 |
|
3,7 |
|
5,0 |
Bei der jährlichen Befindlichkeitsumfrage des Chemieführungskräfteverbands VAA lag WACKER auf dem 5. Platz von 23 untersuchten Unternehmen. Die im VAA organisierten Führungskräfte bewerteten den Konzern in diesem Jahr mit der Gesamtnote 2,7 (angelehnt an Schulnoten; im Vorjahr mit 2,9 auf dem 12. Platz). Die Durchschnittsnote der bewerteten Unternehmen betrug 3,0 (im Vorjahr 2,8).
