Beschäftigungsstruktur
Unter Mitarbeitenden verstehen wir alle aktiven Beschäftigten, die am 31. Dezember 2024 einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag mit WACKER (also der Wacker Chemie AG oder einer Tochtergesellschaft) hatten. Auch Leiharbeitnehmende werden in den Betrieben beschäftigt.
64 Prozent der Beschäftigten sind in Deutschland und 36 Prozent an ausländischen Standorten tätig. Über die Anzahl der Mitarbeitenden, den Personalaufwand und die betriebliche Altersversorgung informieren wir im zusammengefassten Lagebericht.
Die folgenden Tabellen zeigen die Merkmale unserer Beschäftigten:
Anzahl Mitarbeitende, aufgeschlüsselt nach Geschlecht
Wir berichten grundsätzlich stichtagsbezogene Personenzahlen zum Ende des Berichtszeitraums.
Personenzahl |
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2024 |
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|
Geschlecht |
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|
Männlich |
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12.526 |
Weiblich |
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4.110 |
Sonstige |
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1 |
Gesamtzahl der Beschäftigten |
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16.637 |
Eine Person in der Belegschaft identifiziert sich als divers. Im Folgenden beschränken wir uns auf die Ausweisung von zwei Geschlechtern.
Personenzahl |
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2024 |
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Deutschland |
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10.656 |
USA |
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1.878 |
China |
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1.748 |
Andere Länder |
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2.355 |
Gesamtzahl der Beschäftigten |
|
16.637 |
Darüber hinaus befinden sich nicht angestellte Beschäftigte in der eigenen Belegschaft. Zum 31. Dezember 2024 waren bei WACKER 186 nicht angestellte Beschäftigte (Zeitarbeitnehmende) tätig.
Wie bei den Beschäftigten werden auch hier stichtagsbezogene Personenzahlen zum Ende des Berichtszeitraums berichtet.
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2024 |
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Personenzahl |
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Weiblich |
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Männlich |
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Sonstige |
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Insgesamt |
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Zahl der dauerhaft Beschäftigten |
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3.791 |
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11.749 |
|
1 |
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15.541 |
Zahl der befristet Beschäftigten |
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319 |
|
777 |
|
– |
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1.096 |
Zahl der Beschäftigten ohne garantierte Arbeitsstunden |
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– |
|
– |
|
– |
|
– |
Zahl der Vollzeitbeschäftigten |
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2.802 |
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10.022 |
|
1 |
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12.825 |
Zahl der Teilzeitbeschäftigten |
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1.308 |
|
2.504 |
|
– |
|
3.812 |
Gesamtzahl der Beschäftigten |
|
4.110 |
|
12.526 |
|
1 |
|
16.637 |
Personenzahl |
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2024 |
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Austritte insgesamt |
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1.005 |
Mitarbeitendenfluktuationsrate (%) |
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6,1 |
Bei der Berechnung der Mitarbeitendenfluktuation betrachten wir den gesamten Berichtszeitraum. Dabei werden arbeitgeber- und arbeitnehmerseitige Kündigung, Aufhebungsverträge, Ausscheiden am Ende befristeter Arbeitsverträge, Verrentung und Tod des Mitarbeitenden berücksichtigt. Bei Mitarbeitenden, die über Altersteilzeit aus dem Unternehmen ausscheiden, werten wir als Austritt den Wechselzeitpunkt von der aktiven in die passive Phase, da der Mitarbeitende ab diesem Zeitpunkt nicht mehr in den aktiven Mitarbeitendenzahlen enthalten ist. Um vergleichbare Bezugsgrößen ins Verhältnis zueinander zu setzen, werden hier die Gesamtzahl der Austritte und der Jahresdurchschnitt der Beschäftigtenzahlen verwendet.