Strategie und Governance
WACKER konzentriert sich auf Verantwortung, Integrität, die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Standards sowie Nachhaltigkeit, um wirtschaftliche, ökologische und soziale Faktoren in Einklang zu bringen. Unser Purpose ist es, Lösungen zu entwickeln und anzubieten, die zur Verbesserung der Lebensqualität weltweit beitragen. Geschäftserfolg setzt voraus, dass alle Mitarbeitenden ethisch und rechtlich korrekt handeln und sich integer verhalten.
Unsere Unternehmenswerte dienen als Richtschnur für unser geschäftliches Handeln und bringen auf den Punkt, wofür WACKER steht:
- Integrität & Vorbild
- Leistung & Begeisterung
- Weitblick & Offenheit
- Zusammenarbeit & Wertschätzung
Diese Werte bilden den Rahmen für den WACKER Code of Conduct, der Verhaltensgrundsätze für alle Mitarbeitenden weltweit beschreibt und verpflichtend einzuhalten ist. Alle Mitarbeitenden sollen diese Werte im Arbeitsalltag aktiv vorleben, unabhängig von Bereich, Funktion, Region oder Hierarchiestufe. Zusätzlich wird der Code of Conduct, neben dem Supplier Code of Conduct, als Orientierungshilfe an Kunden, Geschäftspartner und Stakeholder weitergegeben.
Unser Compliance-Management-System soll
- Compliance-treues Verhalten bestärken und fördern,
- Compliance-Verstöße verhindern bzw. minimieren,
- Risiken für mögliche Verstöße identifizieren,
- vorbeugende Maßnahmen einführen und
- in dem Fall, dass Einzelpersonen entgegen klaren Vorgaben eigenmächtig Compliance-Verstöße begehen, diese aufdecken, beenden und für die Zukunft verhindern.
Unser Distribution Management führt gemäß einer konzernweiten Anweisung zusammen mit der Rechtsabteilung und Konzernentwicklungsabteilung regelmäßige Einschätzungen der betreffenden Risikofaktoren durch und bewertet Distributoren. Diese Risikofaktoren beinhalten unter anderem die Länderbewertung des World Corruption Index sowie die Compliance-Richtlinien der Distributoren. Die Kriterien werden regelmäßig überprüft und aktualisiert, um derzeitige Best Practices und Industriestandards widerzuspiegeln. Das Distribution Management organisiert zusammen mit der Rechtsabteilung und Konzernentwicklungsabteilung verpflichtende Compliance-Trainings, sofern die Bewertungsergebnisse es erforderlich erscheinen lassen.
Zur Unterstützung stellen wir zahlreiche Informationen auf unserer Intranetseite bereit und bieten interaktive Online-Schulungen an. Das erfolgreiche Absolvieren dieser Schulungen ist verpflichtend und wird von der Personalabteilung überwacht.
Die Zuständigkeit für die Umsetzung des Code of Conduct liegt beim Vorstandsvorsitzenden. Der Group Chief Compliance Officer berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden und informiert diesen regelmäßig über relevante Vorkommnisse oder Verdachtsfälle. Der Gesamtvorstand wird quartalsweise über alle relevanten Compliance-Fälle informiert, und der Aufsichtsrat wird im Rahmen der viermal jährlich stattfindenden Audit-Committee-Sitzungen über alle Compliance-Vorkommnisse und eingeleiteten Maßnahmen unterrichtet.
