Sichere Altersversorgung der Mitarbeitenden durch Pensionszusagen

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen

Die steigende Lebenserwartung Pensionsberechtigter, Gehalts- und Rentenanpassungen, volatile Kapitalmärkte und sinkende Diskontierungssätze beeinflussen unsere Altersversorgungszusagen. Wir sind als soziales Unternehmen verpflichtet, die Zusagen an unsere Mitarbeitenden langfristig zu gewährleisten. Wir sehen ein mögliches Absinken unserer Planvermögen sowie die steigenden Verpflichtungen durch Gehalts- und Rentenanpassungen als mittelfristiges finanzielles Risiko an.

Strategie

Um weiterhin ein attraktives Pensionsangebot für unsere Mitarbeitenden aufrechterhalten zu können und gleichzeitig das finanzielle Risiko zu vermindern, setzen wir auf die Diversifizierung der Anlagestrategie wie auch auf zukunftsfähige Angebote für unsere Mitarbeitenden. Auch zu diesem Thema gibt es Betriebsvereinbarungen für alle Pensionszusagen und speziell für die Pensionskassenzusagen umfassende Versicherungsbedingungen mit Geltungsbereich Deutschland. Verantwortlich ist die Leitung des Zentralbereichs Retirement Benefits, die in Personalunion auch den Vorstand der Pensionskasse bildet.

Maßnahmen

Die betrieblichen Pensionszusagen von WACKER gegenüber seinen Mitarbeitenden sind über verschiedene Instrumente wie die Pensionskasse der Wacker Chemie VVaG, weitere zweckgebundene Planvermögen und Pensionsfonds bzw. Versicherungslösungen abgedeckt. Unser diversifiziertes Anlageportfolio sorgt für eine ausreichende Verzinsung und vermindert Anlagerisiken. Seit 2022 bieten wir neuen Mitarbeitenden in Deutschland eine betriebliche Altersversorgung auf Kapitalbasis an, um ihre finanzielle Sicherheit zu unterstützen.