Mitarbeitende
Der Erfolg von WACKER ist eine Teamleistung aller Mitarbeitenden. Engagierte und kompetente Menschen halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Es ist uns wichtig, allen Beschäftigten die gleichen Chancen einzuräumen. Wir bieten eine attraktive Entlohnung und Aufstiegsmöglichkeiten und beteiligen sie am Unternehmenserfolg.
Arbeitnehmerbelange werden in entsprechenden Vorstandsgremien behandelt.
Wir haben Ziele definiert, um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten sowie qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten:
- Gesundheit systematisch fördern
- Attraktivität von WACKER erhalten und ausbauen
- erfolgskritische Berufsbilder bewerben und rekrutieren
- interne Berufsausbildung vorausschauend ausrichten
- gesellschaftliches Engagement auch durch Fördern des naturwissenschaftlich-technischen Interesses junger Menschen
Wir arbeiten an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Konzern mit folgenden Fokusthemen:
- Empowerment (Verantwortung nehmen und geben)
- Collaboration (Zusammenarbeit)
- Involvement (Beteiligung) und Performance (Leistung)
- sowie – als tragende Basis – Trust (Vertrauen) und Purpose (Zielorientierung)
Mit dieser Initiative treibt WACKER den Wandel des Konzerns zu einer noch flexibleren und stärker auf Eigenverantwortung der Mitarbeitenden setzenden Organisation voran. Ein Beitrag dazu bilden auch die offenen Strukturen im künftigen Gebäude unserer Hauptverwaltung im Münchner Werksviertel, zu dem die Bauarbeiten bis hin zum Richtfest im November des Berichtsjahrs vorangeschritten sind.
