Ausbildung

Engagierte und kompetente Mitarbeiter halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute Grundlage dafür, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln – angefangen von der betrieblichen Ausbildung bis hin zu vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt stehen Schulungs- und Förderprogramme zur Verfügung.

Bei der Personalentwicklung setzt WACKER auch auf die betriebliche Ausbildung. Wir bilden in den Standorten Burghausen, Nünchritz, Freiberg und München aus.

Wichtigste Ausbildungsstätte ist das von WACKER im Jahr 1969 gegründete Berufsbildungswerk Burghausen (BBiW). Aufgaben des BBiW sind Erstausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Jugendlichen und von Menschen, die bereits im Berufsleben stehen. Das überregional bekannte Ausbildungszentrum erfüllt mit der Ausbildung für 22 Partnerunternehmen auch einen überbetrieblichen Bildungsauftrag. Im Jahr 2016 starteten 67 Auszubildende von Partnerfirmen ihre Berufslaufbahn im BBiW (2015: 55).

Das Angebot des BBiW umfasst 20 Berufe. Der Schwerpunkt liegt auf naturwissenschaftlich-technischen Berufen, insbesondere Chemie- und Elektro-/Metallberufe. Von den 596 Auszubildenden (2015: 597) erlernten 507 (2015: 514) einen naturwissenschaftlich-technischen und 89 (2015: 83) einen kaufmännischen Beruf. Nach Abschluss der Ausbildung hat der Nachwuchs gute Chancen auf einen Arbeitsplatz. WACKER hat in der Berichtsperiode einen Großteil der geeigneten Auszubildenden übernommen. Im Jahr 2016 hat das BBiW mit zwei aus ihrer Heimat geflüchteten Menschen einen Vertrag für eine kaufmännische Ausbildung geschlossen.

Neben der Berufsausbildung bietet das BBiW sechs duale Bachelor-Studiengänge an: Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik und Verfahrenstechnik. Dabei wechselt sich das Studium an einer fachbezogenen Berufsakademie mit vierteljährlichen Praxisphasen ab. WACKER kooperiert bei den Studiengängen mit den dualen Hochschulen in Mannheim, Heidenheim und Stuttgart.

Immer wieder werden Auszubildende von WACKER prämiert – ein Beleg für das hohe Qualitätsniveau unserer Ausbildung. Das Werk Nünchritz stellte im Jahr 2016 zum fünften Mal in Folge Sachsens besten Auszubildenden in der Fachrichtung Chemikant. 50 Auszubildende und drei Bachelorstudenten des BBiW zählten in den Jahren 2015/2016 zu den Top-Absolventen – sie alle haben ihre Ausbildung mit der Note 1,5 oder besser abgeschlossen und erhielten dafür eine Auszeichnung.

Unser General Trainee Programm haben wir im Jahr 2016 durch ein neues funktionsbezogenes Traineeprogramm abgelöst. Die Trainees werden in ihrer Fachrichtung breit und flexibel ausgebildet, lernen die verschiedenen Jobprofile ihres Funktionsbereiches kennen und werden während der 18-monatigen Ausbildung zielgerichtet auf eine Übernahme vorbereitet. Das konzernweite Programm besteht aus Arbeits- und Projektstationen und richtet sich nach dem Bedarf der Geschäfts- und Zentralbereiche. In der ersten Generation des neuen Traineeprogramms starteten fünf Hochschulabsolventen.

Die Siltronic hat ihr Traineeprogramm in der Berichtsperiode fortgeführt: Die Teilnehmer des Graduate Program erlernen neben spezifischen Aufgaben rund um die Wafer-Herstellung wichtige Managementkompetenzen wie geschicktes Verhandeln und Konfliktmanagement. Das auf 18 Monate angelegte Nachwuchsprogramm startete im Jahr 2016 mit sechs jungen Akademikern.