Work-Life-Balance

WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und persönliche Lebensplanung vereinbaren können. Es gibt in unserem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit, bis hin zu Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit/Homeoffice, auch in Teilzeit.

Unsere Mitarbeiter können verschiedene Freistellungsoptionen und Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen, um sich beispielsweise um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern, eine Fortbildung zu absolvieren oder ein Sabbatical einzulegen. Unbezahlte Freistellungen sind bis zu einer Dauer von zwei Jahren möglich. Die Regelungen beruhen auf dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie und bieten den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Möglichkeiten, Beruf und verschiedene Lebensphasen in Einklang zu bringen.

WACKER zählte zu den ersten Unterzeichnern einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das auf eine Initiative von Bundesfamilienministerium und Deutscher Industrie- und Handelskammer zurückgeht. In der Erklärung bekennt sich WACKER dazu, die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familien zu berücksichtigen und sie mit Angeboten zu unterstützen.

Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. In unmittelbarer Nähe des Werks stehen Kindergarten- und Hortplätze im Wöhler-Kinderhaus zur Verfügung. An den Standorten München und Stuttgart vermittelt die pme Familienservice GmbH Betreuungsplätze in Kindergärten und -krippen.

Seit dem Jahr 2016 offeriert WACKER an allen Standorten in Deutschland den Service für familiäre Notsituationen über einen neuen spezialisierten Dienstleister: Bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit, auch von Angehörigen, können Mitarbeiter den Beratungsservice der Amiravita GmbH in Anspruch nehmen.

WACKER gehört laut einer Umfrage der Zeitschrift Eltern und des Statistik-Portals Statista zu den familienfreundlichsten Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in Deutschland. Die Zeitschrift und das Marktforschungsinstitut hatten im Jahr 2016 rund 19.000 Arbeitnehmer zu den Erwartungen befragt, die Mütter und Väter an ihre Arbeitgeber haben. In den Kriterien „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Gestaltung der Arbeitszeit“ sowie „Weiterempfehlung des eigenen Arbeitgebers“ erhielt WACKER jeweils drei von vier möglichen Punkten. Damit gehört der Konzern zu den 274 Firmen in Deutschland, die das Gütesiegel „Beste Unternehmen für Familien“ führen dürfen.