Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Wichtigkeit. Wir verpflichten uns daher in unseren Konzernzielen, diese zu schützen. Die Fürsorge für unsere Beschäftigten geht aber weit darüber hinaus. Der demografische Wandel zieht eine längere Lebensarbeitszeit nach sich. Dafür wollen wir unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig erhalten. WACKER hat die Luxemburger Deklaration für betriebliche Gesundheitsförderung in der EU unterzeichnet. Dadurch verpflichten wir uns, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und sie darin zu unterstützen, ihren eigenen Gesundheitszustand zu verbessern.

Im Gesundheitsschutz liegt der Fokus darauf, Einwirkungen auf den Mitarbeiter am Arbeitsplatz, zum Beispiel durch Gefahrstoffe, zu vermeiden. In der Gesundheitsförderung liegen die Schwerpunkte auf fünf Feldern: Wir wollen Rücken- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen in unserer Belegschaft vermeiden, die psychische Belastbarkeit stärken, ein altersgerechtes Arbeiten ermöglichen und gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern geeignete Arbeitsplätze vermitteln.

Vorsorgeinstrumente

Zu den wichtigsten strategischen Instrumenten des betrieblichen Gesundheitsschutzes zählen Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsprogramme. An unserem Standort Burghausen berät der Gesundheitsdienst die Mitarbeiter in allen gesundheitlichen Fragen, insbesondere zu Einsatzfähigkeit und Wiedereingliederung. Risikogruppen, wie Diabetiker, Mitarbeiter mit Rückenproblemen oder psychischen Erkrankungen, werden intensiv betreut und damit langfristig beschäftigungsfähig gehalten.

Im Jahr 2015 haben wir in Burghausen das neue Gesundheitshaus eröffnet. Mit ihm bieten wir eine moderne, effiziente Infrastruktur für die arbeits- und akutmedizinische Betreuung von rund 10.000 Beschäftigten. Im selben Jahr nahm an unserem Standort Nanjing in WACKER Greater China erstmals ein Betriebsarzt seine Arbeit auf.

An allen deutschen Standorten bieten wir Führungskräften des mittleren Managements ab 45 Jahren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen an. Schwerpunkt des so genannten FK3-Checkups ist neben Organuntersuchungen eine Beratung, wie die Mitarbeiter psychische Belastungen besser bewältigen können. Das Vorsorgeangebot wird gut angenommen: Im Jahr 2016 nahm jede zweite in Frage kommende Führungskraft an den Untersuchungen teil.

Pandemieplan

Unser Pandemie-Vorsorgeplan begrenzt im Krisenfall Risiken für die Gesundheit unserer Mitarbeiter und für unsere Geschäftsprozesse. Er legt fest, wann und wie ein Krisenstab im Ernstfall weltweit alle Maßnahmen steuert, er regelt den Umgang mit erkrankten oder exponierten Mitarbeitern, Reisen in betroffene Regionen und Zutrittskontrollen an den einzelnen Standorten. WACKER verfügt über einen Vorrat an Grippemedikamenten und an Hilfsmitteln wie Gesichtsmasken, Handschuhen und Desinfektionsmitteln, die im Pandemiefall an die Mitarbeiter ausgeteilt werden.