WACKER legt Wert darauf, dass seine Mitarbeiter über Gesundheitsrisiken informiert sind. Wir veranstalten regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Themen. Im Jahr 2014 gab es beispielsweise konzernweite Gesundheitstage zum Thema Rückengesundheit. Bei WACKER stehen Erkrankungen des Rückens an der Spitze der krankheitsbedingten Ausfälle und Einschränkungen am Arbeitsplatz. Unter dem Motto „Denk an mich. Dein Rücken“ erfuhren die Mitarbeiter Grundregeln für den ergonomisch sinnvollen Aufbau eines PC-Arbeitsplatzes und lernten Präventionsangebote kennen.

Den Mitarbeitern werden – je nach Standort – außerdem Fitnesskurse angeboten. Die Programme zur Gesundheitsförderung umfassen unter anderem Suchtseminare und eine Rückenschule. WACKER fördert auch die Beteiligung von Mitarbeitern an Firmenläufen.

Einmal jährlich wird eine Grippeschutzimpfung angeboten – für die Beschäftigten weltweit an allen Standorten. Die Impfung ist kostenlos und freiwillig.

WACKER setzt sich für Suchtprävention ein. Alkohol ist am Arbeitsplatz grundsätzlich verboten. Zum Thema Suchtprävention müssen sich alle Führungskräfte schulen lassen. Das soll ihnen helfen, suchtgefährdete und -kranke Mitarbeiter zu erkennen und ihnen eine fachgerechte Behandlung zu ermöglichen. Wir unterrichten die Führungskräfte auch darin, psychische Überlastungen ihrer Mitarbeiter zu erkennen und damit umzugehen.

Seit 2014 bietet der Gesundheitsdienst im Intranet die Toolbox Psychische Gesundheit an. Sie soll Mitarbeiter und Führungskräfte darin unterstützen, trotz der Anforderungen im Arbeitsalltag psychisch gesund zu bleiben. Dazu enthält die Toolbox Informationen zu Themen rund um die psychische Gesundheit (Tool 1). Ergänzt wird dieses Angebot durch Selbsttests, konkrete Praxishilfen (Tool 2) und Informationen über Unterstützungsmöglichkeiten bei WACKER sowie externen Kontaktstellen (Tool 3).

Im Jahr 2013 haben wir das Projekt „Fit auf Schicht“ in Zusammenarbeit mit der Deutschen Rentenversicherung Süd gestartet. Es wurde im Jahr 2014 in ein unbefristetes Programm umgewandelt. In dem speziell auf Schichtmitarbeiter zugeschnittenen Gesundheitsprogramm erlernen die Teilnehmer Verhaltensweisen, mit denen sie die Belastungen aus Schichtarbeit nachhaltig besser ausgleichen können. Das Programm besteht aus vier Modulen: einem einwöchigen stationären Aufenthalt in einer Reha-Klinik, einem dreimonatigen ambulanten Training am Arbeitsplatz, einer sechsmonatigen eigenverantwortlichen Weiterführung des Trainings sowie einem abschließenden Auffrischungswochenende. Die Bewertung des Programms in der Berichtsperiode zeigte, dass es Risikofaktoren wie Körpergewicht und Body-Mass-Index (BMI) signifikant reduzierte sowie den Trainingsstand der Teilnehmer und die Schlafqualität verbesserte. Der europäische Chemieverband CEFIC hat „Fit auf Schicht“ im Rahmen des Wettbewerbs European Responsible Care Awards 2014 mit einer „Special Commendation“ ausgezeichnet.

Die Zahl der anerkannten Berufskrankheiten an den deutschen WACKER-Standorten bewegt sich auf sehr niedrigem Niveau. Im Vordergrund stehen Atemwegs- und Krebserkrankungen, die auf den früheren Umgang mit Stoffen wie Asbest oder Benzol zurückzuführen sind. Auch bei den Verdachtsfällen von Berufskrankheiten, die WACKER im Jahr 2013 erstmals für die deutschen Standorte ausgewertet hat, stehen diese Krankheiten im Fokus. WACKER hat bislang keine konzernweiten Zahlen zu Berufskrankheiten seiner Belegschaft ausgewertet. Der Grund dafür liegt in den je nach Land unterschiedlichen Voraussetzungen für die Anerkennung von Krankheiten als Berufskrankheiten.