GRI Inhaltsindex

GRI 102-54, GRI 102-55

Der Nachhaltigkeitsbericht 2015/2016 der Wacker Chemie AG wurde in Übereinstimmung mit den GRI Standards erstellt: Option „Core“.

102: General Disclosures 2016

**Organizational Profile**

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GRI 102-1		Name des Unternehmens		Über diesen Bericht
GRI 102-2		Wichtigste Marken, Produkte, Dienstleistungen		Konzernstruktur und Geschäftstätigkeit Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Produktsicherheit
GRI 102-3		Hauptsitz des Unternehmens		Rechtliche Unternehmensstruktur
GRI 102-4		Anzahl und Namen der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist		Konzernstruktur und Geschäftstätigkeit
GRI 102-5		Eigentumsverhältnisse und Rechtsform		Rechtliche Unternehmensstruktur
GRI 102-6		Bediente Märkte		GB 2016: Unser Geschäft auf einen Blick GB 2016: Absatzmärkte & Wettbewerbspositionen Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse
GRI 102-7		Größe des Unternehmens		Kennzahlen Konzernstruktur und Geschäftstätigkeit Beschäftigungsstruktur Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse
GRI 102-8		Informationen über Personal und andere Arbeitskräfte		Beschäftigungsstruktur Work-Life-Balance
GRI 102-9		Lieferkette		Lieferkette
GRI 102-10		Wesentliche Veränderungen der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens im Berichtszeitraum sowie in der Lieferkette		Wichtige Ereignisse 2015 – 2016 GB 2016: Wesentliche Ereignisse
GRI 102-11		Vorsorgeprinzip oder -ansatz		Selbstverpflichtungen
GRI 102-12		Unterzeichnung und Verpflichtung zu externen Initiativen		Selbstverpflichtungen Produktsicherheit
GRI 102-13		Mitgliedschaften in Verbänden		Politik und NGOs

**Strategy**

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GRI 102-14		Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers		Vorwort des Vorstandsvorsitzenden
GRI 102-15		Wichtigste Auswirkungen, Risiken und Chancen		Vision und Ziele Lieferkette Produktion und Sicherheit Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Beschäftigungsstruktur Spenden und Sponsoring

**Ethics and Integrity**

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GRI 102-16		Werte, Prinzipien, Standards und Verhaltenskodizes		Handlungsgrundsätze
GRI 102-17		Verfahren für Beratung und Bedenken in Bezug auf ethisches Verhalten		Selbstverpflichtungen Risiko- und Compliancemanagement

**Governance**

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GRI 102-18		Governance-Struktur		Leitung und Kontrolle Managementstrukturen
GRI 102-19		Übertragung von Verantwortung		Managementstrukturen Personelle Verantwortung
GRI 102-20		Zuständigkeit für wirtschaftliche, ökologische und gesellschaftliche Themen auf Vorstandsebene		Managementstrukturen
GRI 102-22		Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner Komitees		Leitung und Kontrolle Governance und Aktionärsstruktur
GRI 102-23		Vorsitz des höchsten Kontrollorgans		Leitung und Kontrolle
GRI 102-24		Nominierungs- und Auswahlverfahren des höchsten Kontrollorgans		GB 2016: Corporate Governance Bericht und Erklärung zur Unternehmensführung Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 102-25		Interessenskonflikte		GB 2016: Corporate Governance Bericht und Erklärung zur Unternehmensführung
GRI 102-28		Beurteilung der Leistung des höchsten Kontrollorgans		GB 2016: Vergütungsbericht
GRI 102-30		Effizienz der Risikomanagementverfahrens		GB 2016: Organisation und Instrumente des Risikomanagementsystems
GRI 102-35		Vergütungspolitik		GB 2016: Vergütungsbericht
GRI 102-36		Verfahren zur Vergütungsfestlegung		GB 2016: Vergütungsbericht

**Stakeholder Engagement**

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GRI 102-40		Liste der Stakeholdergruppen		Austausch mit Stakeholdern
GRI 102-41		Kollektivvereinbarungen		Mitarbeitervertretung
GRI 102-42		Stakeholderidentifizierung und -auswahl		Austausch mit Stakeholdern
GRI 102-43		Einbindung der Stakeholder		Austausch mit Stakeholdern Nachbarn Politik und NGOs Kundenmanagement Nachhaltigkeitsumfrage Mitarbeitervertretung
GRI 102-44		Wichtigste Themen und Anliegen		Austausch mit Stakeholdern Nachbarn Politik und NGOs Kundenmanagement Nachhaltigkeitsumfrage

**Reporting Practice**

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GRI 102-45		In den Konzernabschluss einbezogene Unternehmen		Über diesen Bericht GB 2016: Konsolidierungskreis
GRI 102-46		Bestimmung der Berichtsinhalte Berichtsgrenzen		Über diesen Bericht Nachhaltigkeitsumfrage
GRI 102-47		Liste der wesentlichen Themen		Nachhaltigkeitsumfrage
GRI 102-48		Neuformulierung von Informationen		Es wurden keine wesentlichen Informationen in Bezug auf den vorangegangen Bericht neuformuliert.
GRI 102-49		Änderungen in der Berichterstattung		Die Wacker Chemie AG hat 2016 zum ersten Mal eine Materialitätsanalyse durchgeführt.
GRI 102-50		Berichtszeitraum		Über diesen Bericht
GRI 102-51		Veröffentlichungsdatum des letzten Berichts		Über diesen Bericht
GRI 102-52		Berichtszyklus		Nachhaltigkeitsbericht 2013/14 Über diesen Bericht
GRI 102-53		Kontakt für Fragen zum Bericht		Kontakt
GRI 102-54		Erklärung zur Übereinstimmung mit den GRI Standards		GRI Inhaltsindex
GRI 102-55		GRI Content Index		GRI Inhaltsindex
GRI 102-56		Externe Prüfung		Die Berichtsinhalte wurden nicht durch einen unabhängigen Dritten geprüft.

Economic

**GRI 201: Economic Performance 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Forschung und Entwicklung
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Vision und Ziele GB 2016: Geschäftsmodell des Konzerns
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		GB 2016: Organisation und Instrumente des Risikomanagementsystems GB 2016: Wertorientiertes Management ist zentraler Bestandteil der Unternehmenspolitik
GRI 201-1		Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert		Vision und Ziele GB 2016: Geschäftsmodell des Konzerns GB 2016: Wertorientiertes Management ist zentraler Bestandteil der Unternehmenspolitik GB 2016: Strategische Planung, unterteilt in zwei Schritte
GRI 201-3		Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungsorientierten Pensionsplan		Entlohnung und Sozialleistungen GB 2016: 11 Pensionsrückstellungen
GRI 201-4		Finanzielle Unterstützung von Seiten der Regierung		Forschung und Entwicklung

**GRI 202: Market Presence 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		GB 2016: Strategie des WACKER-Konzerns Vielfalt und Chancengleichheit Vision und Ziele
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 202-2		Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte		Vielfalt und Chancengleichheit

**GRI 203: Indirect Economic Impacts 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Nachbarn
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Nachbarn
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Nachbarn
GRI 203-1		Infrastrukturinvestitionen sowie unterstützte Dienstleistungen		Logistik und Verkehr Schulen Nachbarn
GRI 203-2		Wesentliche indirekte wirtschaftliche Auswirkungen		Spenden und Sponsoring

**GRI 204: Procurement Practices 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Lieferkette
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Lieferkette Prozesse und Instrumente
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Prozesse und Instrumente
GRI 204-1		Anteil an Ausgaben für regionale Beschaffung		Lieferkette Nachbarn

**GRI 205: Anti-Corruption 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 205-1		Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 205-2		Informationen und Schulungen über Maßnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 205-3		Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen		Risiko- und Compliancemanagement

**GRI 206: Anti-Competitive Behavior 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 206-1		Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung		Risiko- und Compliancemanagement

**Material Topic Not Covered by GRI: Risk Management**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement Selbstverpflichtungen
GRI 20X-1		Zentrale Risikofelder		GB 2016: Zentrale Risikofelder

Environmental

**GRI 301: Materials 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Ökologische Verträglichkeit
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Ökologische Verträglichkeit
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Ökologische Verträglichkeit
GRI 301-1		Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen		Im Moment berichten wir nicht das Gewicht/Volumen der eingesetzten Materialien, da die Daten vertraulich sind.
GRI 301-2		Eingesetzte Sekundärrohstoffe		Verbundproduktion

**GRI 302: Energy 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Energie
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Energie Produktion
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Energie
GRI 302-1		Energieverbrauch innerhalb der Organisation		Energie
GRI 302-4		Verringerung des Energieverbrauchs		Energie
GRI 302-5		Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen		Nachhaltige Produkte

**GRI 303: Water 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Wasser
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Wasser
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Wasser
GRI 303-1		Wasserentnahme nach Quelle		Wasser
GRI 303-2		Durch die Wasserentnahme wesentlich beeinträchtigte Wasserquellen		Wasser
GRI 303-3		Recyceltes und wiederverwendetes Wassers		Wasser

**GRI 304: Biodiversity 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Naturschutz
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Naturschutz
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Naturschutz
GRI 304-1		Eigene oder gemietete Standorte, betrieben in oder angrenzend an Schutzgebiete(n) und Gebiete(n) mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten		Naturschutz
GRI 304-2		Wesentliche Auswirkungen von Geschäftstätigkeiten, Produkten und Dienstleistungen auf Biodiversität		Naturschutz
GRI 304-3		Geschützte oder renaturierte Lebensräume		Naturschutz

**GRI 305: Emissions 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Luft
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Luft Produktion Verbundproduktion
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Luft
GRI 305-1		Direkte THG-Emissionen (Scope 1)		Luft
GRI 305-2		Indirekte energiebezogene THG-Emissionen (Scope 2)		Luft
GRI 305-3		Weitere indirekte THG-Emissionen (Scope 3)		Logistik und Verkehr
GRI 305-5		Reduzierung der THG-Emissionen		Luft
GRI 305-6		Emissionen von ozonabbauenden Stoffen Keine Erfassung von ODS auf Unternehmensebene. ODS sind Teil produktbezogener Bewertungen (Ökobilanzen).		Luft
GRI 305-7		NO_x, SO_x, und andere signifikante Luftemissionen		Luft

**GRI 306: Effluents and Waste 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Wasser Abfall
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Wasser Abfall
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Wasser Abfall
GRI 306-1		Abwassereinleitung nach Qualität und Einleitungsort		Wasser
GRI 306-2		Abfalll nach Art und Entsorgungsmethode		Abfall
GRI 306-3		Signifikante Verschmutzungen		Boden und Grundwasser
GRI 306-4		Transport von gefährlichen Abfällen		Anlagen- und Transportsicherheit
GRI 306-5		Gewässer, die von den Abwassereinleitungen und dem Oberflächenabfluss betroffen sind		Wasser Naturschutz

**GRI 307: Environmental Compliance 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 307-1		Nichteinhaltung von Umweltgesetzen und -vorschriften		Risiko- und Compliancemanagement

**GRI 308: Supplier Environmental Assessment 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 308-1		Neue Lieferanten, die anhand von ökologischen Kriterien überprüft wurden		TfS-Lieferantenbewertung
GRI 308-2		Negative ökologische Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen		TfS-Lieferantenbewertung

Social

**GRI 401: Employment 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Beschäftigungsstruktur Vielfalt und Chancengleichheit Entlohnung und Sozialleistungen
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Beschäftigungsstruktur Vielfalt und Chancengleichheit Entlohnung und Sozialleistungen
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Beschäftigungsstruktur Vielfalt und Chancengleichheit Entlohnung und Sozialleistungen
GRI 401-1		Neu eingestellte Mitarbeiter sowie Personalfluktuation		Beschäftigungsstruktur Ausbildung Entlohnung und Sozialleistungen
GRI 401-2		Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten gewährt werden		Entlohnung und Sozialleistungen
GRI 401-3		Elternzeit		Work-Life-Balance

**GRI 402: Labor/Management Relations 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Beschäftigungsstruktur Mitarbeitervertretung
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Beschäftigungsstruktur
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Beschäftigungsstruktur
GRI 402-1		Mindestmitteilungsfristen bzgl. betrieblicher Veränderungen		Beschäftigungsstruktur

**GRI 403: Occupational Health and Safety 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Arbeitsschutz Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme Demografischer Wandel Ereignismanagement Work-Life-Balance
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Arbeitsschutz Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme Demografischer Wandel Ereignismanagement Work-Life-Balance
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Arbeitsschutz Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme Demografischer Wandel Ereignismanagement Work-Life-Balance
GRI 403-2		Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle		Arbeitsschutz Gesundheitsprogramme Unfälle und Ereignisse
GRI 403-3		Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung		Gesundheitsprogramme
GRI 403-4		Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden		Gesundheits- und Arbeitssicherheitsthemen sind in Deutschland in der Regel mitbestimmungspflichtig und werden daher von den Arbeitnehmervertretungen mitgestaltet. D.h. alle Mitarbeiter der deutschen Standorte werden vertreten, dies entspricht 70 % der Konzernbelegschaft.

**GRI 404: Training and Education 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Weiterbildung Ausbildung
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Weiterbildung Talent Management und Führungskräfte Demografischer Wandel
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Ausbildung
GRI 404-1		Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter		Weiterbildung
GRI 404-2		Programme zur Steigerung der Kompetenz der Beschäftigten und Übergangshilfsprogramme		Weiterbildung Talent Management und Führungskräfte Work-Life-Balance
GRI 404-3		Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten		Weiterbildung

**GRI 405: Diversity, Inclusion and Equal Opportunity 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 405-1		Diversität der Kontrollorgane und der Mitarbeiter		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 405-2		Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen und Männern		Vielfalt und Chancengleichheit Entlohnung und Sozialleistungen

**GRI 406: Non-Discrimination 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 406-1		Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Maßnahmen		Ein Register zur Erfassung von Diskriminierungsfällen besteht nicht.

**GRI 407: Freedom of Association and Collective Bargaining 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Mitarbeitervertretung TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Mitarbeitervertretung TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Mitarbeitervertretung TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 407-1		Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlung gefährdet sein könnte		TfS-Lieferantenbewertung Wir berichten zu diesem Punkt an unseren Geschäftsstandorten nicht weiter, da wir unseren Mitarbeitern generell die Möglichkeit geben, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

**GRI 408: Child Labor 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Selbstverpflichtungen Prozesse und Instrumente
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Selbstverpflichtungen Prozesse und Instrumente
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Selbstverpflichtungen Prozesse und Instrumente
GRI 408-1		Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko für Kinderarbeit besteht		TfS-Lieferantenbewertung Wir berichten zu diesem Punkt unseren Geschäftsstandorten nicht weiter, da wir durch unseren Einstellungsprozess und unsere Vorgaben in unserem konzernweiten Code of Teamwork & Leadership sicherstellen, dass keine Kinderarbeit stattfindet.

**GRI 409: Forced or Compulsory Labor 2016**

Indikator				Link

GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Selbstverpflichtungen Vorwort des Vorstandsvorsitzenden
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Selbstverpflichtungen Vorwort des Vorstandsvorsitzenden
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		TfS-Lieferantenbewertung Selbstverpflichtungen
GRI 409-1		Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht		TfS-Lieferantenbewertung Wir berichten zu diesem Punkt unseren Geschäftsstandorten nicht weiter, da wir durch unseren Einstellungsprozess und unsere Vorgaben in unserem konzernweiten Code of Teamwork & Leadership sicherstellen, dass keine Zwangsarbeit stattfindet.

**GRI 412: Human Rights Assessment 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Selbstverpflichtungen Vorwort des Vorstandsvorsitzenden Risiko- und Compliancemanagement Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Selbstverpflichtungen Risiko- und Compliancemanagement Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Selbstverpflichtungen Risiko- und Compliancemanagement Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 412-1		Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 412-2		Schulungen von Mitarbeitern in Bezug auf die Menschenrechtspolitik und -verfahren		Vielfalt und Chancengleichheit Beschäftigungsstruktur

**GRI 414: Supplier Social Assessment 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		TfS-Lieferantenbewertung Prozesse und Instrumente
GRI 414-1		Neue Lieferanten, die hinsichtlich sozialer Kriterien überprüft wurden		TfS-Lieferantenbewertung
GRI 414-2		Erhebliche negative gesellschaftliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen		TfS-Lieferantenbewertung

**GRI 415: Public Policy 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Politik und NGOs
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Politik und NGOs
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Politik und NGOs
GRI 415-1		Politische Spenden		Spenden und Sponsoring

**GRI 416: Customer Health and Safety 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Produktsicherheit Forschung und Entwicklung
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Produktsicherheit Forschung und Entwicklung
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Wichtige Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse Produktsicherheit Forschung und Entwicklung
GRI 416-1		Überprüfung der Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit von Produkt- und Dienstleistungskategorien		Produktsicherheit
GRI 416-2		Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit		Risiko- und Compliancemanagement Ökologische Verträglichkeit

**GRI 418: Customer Privacy 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Kundenmanagement
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Kundenmanagement
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Kundenmanagement
GRI 418-1		Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten		Risiko- und Compliancemanagement

**GRI 419: Socioeconomic Compliance 2016**

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GRI 103-1		Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 103-2		Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 103-3		Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes		Risiko- und Compliancemanagement
GRI 419-1		Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozioökonomischen Bereich		Risiko- und Compliancemanagement