Lebensphasenorientiertes Arbeiten

WACKER bietet den Mitarbeitern umfangreiche Möglichkeiten, ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Dazu zählen vielfältige Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Ferienbetreuung am größten Standort Burghausen, eine einwöchige „Familienzeit“ für Eltern von Kindern unter acht Jahren und Unterstützung für pflegende Angehörige. Es gibt in unserem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit, bis hin zu Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit/Homeoffice, auch in Teilzeit.

Ein Pilotprojekt zum „Mobilen Arbeiten“ startete im November 2018 für die Mitarbeiter der Hauptverwaltung München und des Verkaufsbüros Stuttgart. Dort besteht nach Abstimmung mit den Vorgesetzten die Möglichkeit, die Arbeitsleistung in einem gewissen Umfang mobil zu erbringen. Ziel der neuen Regelung ist es, Rahmenbedingungen für ein modernes zeit- und ortsflexibles Arbeiten zu schaffen und den Megatrend Digitalisierung zu begleiten. Das Pilotprojekt läuft zunächst für ein Jahr, in dem Erfahrungen mit mobilem Arbeiten gesammelt werden.

Unsere Mitarbeiter können verschiedene Freistellungsoptionen und Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen, um sich beispielsweise um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern, eine Fortbildung zu absolvieren oder ein Sabbatical einzulegen. Unbezahlte Freistellungen sind bis zu einer Dauer von zwei Jahren möglich. Die Regelungen beruhen auf dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie und bieten den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Möglichkeiten, Beruf und verschiedene Lebensphasen in Einklang zu bringen.

WACKER ist 2018 dem Netzwerk „Familienpakt Bayern“ der Bayerischen Staatsregierung und der Wirtschaft beigetreten und unterstreicht damit sein Ziel, die familienfreundliche Unternehmenskultur voranzutreiben. Am Familienpakt Bayern beteiligen sich rund 600 Unternehmen.

Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. An den Standorten München und Stuttgart vermittelt die pme Familienservice GmbH Betreuungsplätze in Kindergärten und -krippen.

WACKER offeriert an allen Standorten in Deutschland den Service für familiäre Notsituationen über zwei Dienstleister: Bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit, auch von Angehörigen, können Mitarbeiter den Beratungsservice der Amiravita GmbH in Anspruch nehmen. Sowohl Amiravita als auch der pme Familienservice haben sich im Berichtszeitraum mit verschiedenen Info-Aktionen in Burghausen und München präsentiert.

WACKER ist 2018 von der Bayerischen Staatsregierung im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgreich.Familienfreundlich“ als eines von 20 Unternehmen ausgezeichnet worden, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in vorbildlicher Weise unterstützen. 227 bayerische Unternehmen aller Branchen und Größen hatten sich am Wettbewerb beteiligt. WACKER setzte sich in folgenden Kategorien durch: „Familienbewusste Arbeitsbedingungen“, „Service- und Unterstützungsangebote“, „Personalentwicklung und Nachhaltigkeit“, „Information und Kommunikation“ und „Unternehmens- und Führungskultur.“

In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice hat WACKER am Standort Burghausen im August 2017 ein zweiwöchiges Ferienprogramm für Schulkinder angeboten. Insgesamt nahmen 23 Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren an dem Pilotprojekt teil. Das Projekt wurde 2018 fortgesetzt, diesmal mit 29 teilnehmenden Kindern.